ABD’de pandemi iş hayatında önemli değişiklikler yaptı. İki yıldan fazla süren pandemi, işin anlamını ve çalışanların bu konudaki düşüncelerini değiştirdi. Salgın, on yıllardır işgücünde yaşanan en büyük sarsıntıya neden oldu. ABD’de kaybedilen 22 milyon işin tamamı şimdi işlerine geri döndü.  Hızlı toparlanma süreci işçiler için arzdan çok daha fazla talep yarattı. Ortam; çalışanlara on yıllardır sahip olmadıkları bir ortam  sağladı ve yeni yüksek profilli sendika hamlelerine yönlendirdi. Daha düşük gelir elde edenler için, sıkı işgücü piyasası, daha yüksek ücretli ve daha esnek çalışma saatleriyle yeni işlere atlamak için bir nimet oldu. Milyonlarca kişinin işini tanımlayan ofis odası kültürü, tarihe karıştı. Pandemi kapanmalarının zirvesinde, işin yaklaşık üçte ikisi uzaktan yapıldı. Uzaktan çalışma şu aşamada 1/3 düzeyine düştü. Tamamen uzaktan çalışan birçok işçi, hibrit bir programa geçti. Pek çok çalışan, uzaktan veya hibrit çalışmanın tam zamanlı ofiste çalışmak kadar verimli ve değerli olduğunu söyleyerek tam bir geri dönüşe sıcak bakmıyor. Bu konudaki  başka belirsizlik, uzun süreli covid’in etkisidir. Kesin bir şey söylemek mümkün değil ama şirketler bu hastalıktan dolayı yaralanan ve sakat kalan çalışanlarına tedavi sağlamak için yıllarca uğraşmak zorunda kalabilirler.

Kaynak: https://www.washingtonpost.com/opinions/2022/09/04/labor-day-remote-workers/